Вы можете БЕСПЛАТНО задать вопрос юристу онлайн

  • Для всех регионов РФ доступна бесплатная онлайн консультация;
  • Для жителей Москвы и МО, Санкт-Петербурга и области существуюет бесплатная горячая линия;

Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Юрист по трудовым спорам тула

Задавайте свои вопросы юристу по трудовому праву и получите быстрый ответ.Трудовое право в Туле онлайн. Консультация оказывается бесплатно и платно с гарантией ответа в течение часа. Вы задаете вопрос на сайте, после чего ожидаете ответ на почту, либо в чате.

Задать вопрос по трудовым спорам

  • 1 Напишите

задать вопрос

  • 3 Ожидайте

    Юридическая консультация онлайн

    ВСЕ ВОПРОСЫ АНОНИМНЫ

    Работаем круглосуточно, отвечаем на срочные вопросы

    в течение 1 часа - ответ сразу

    Вопросы и ответы юристов по трудовым вопросам:

    В декабре 2017 года я ухожу в декрет.

    Выплаты будут рассчитываться за 2015 и 2016 соответственно.

    Большую часть периода я работала по ТК РФ. Но если в 2016 г. около 3 месяцев работы по гражданско правовому догово.

    По основной работе стаж - 4 года.

    С августа 2015 по апрель 2017г. работала ещё у др. работодателя. Могу ли я как то учесть доход с этой организации за 2015-2016г., предоставить его на основное место рабо.

    Получить консультацию юриста — просто

    Вам готовы помочь 6 юристов прямо сейчас

    Консультации юристов и бухгалтеров онлайн с 2015 - 2018 г.

    Трудовой договор с юристом

    [название населенного пункта]

    [число, месяц, год]

    [Полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы], ИНН [вписать нужное], в лице [указать должность и Ф. И. О. уполномоченного лица], действующего на основании [наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О.], паспорт серия [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт] [число, месяц, год], код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (или по совместительству).

    По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

    Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

    Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

    1.3. Местом работы Работника является [указать краткое наименование и адрес организации, название структурного подразделения, например, юридический отдел, место нахождения служебного помещения, офиса].

    1.4. Датой начала работы является [число, месяц, год].

    1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.

    1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: [указать наименование и идентификационные признаки оргтехники].

    1.7. Характеристики условий труда: [вписать нужное].

    1.8. Работник подчиняется непосредственно [указать должность, например, директору, начальнику правового управления, начальнику юридического отдела и т. д.].

    1.9. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

    1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью [значение] календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т. е. с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

    При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

    При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

    Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.11. Работник подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

    2.1. Работник имеет право на:

    - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

    - изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

    Работник также имеет право:

    - получать от структурных подразделений и сотрудников организации сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

    - представлять в установленном законом порядке интересы организации в органах государственной власти и управления, иных учреждениях и организациях по правовым вопросам;

    - давать структурным подразделениям и отдельным специалистам организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам;

    - по согласованию с непосредственным руководителем привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений;

    - знакомиться с документами, определяющими его права и трудовые обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;

    - вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;

    - требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей.

    2.2. Работник обязан:

    - лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

    - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;

    - соблюдать требования по охране труда;

    - постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

    - бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

    - правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;

    - не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

    - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

    - отработать у Работодателя после обучения не менее [указать срок, если обучение предполагается производить за счет Работодателя].

    Работник также выполняет следующие трудовые обязанности:

    - осуществляет разработку учредительных документов организации в соответствии с требованиями действующего законодательства;

    - обеспечивает государственную регистрацию дочерних и зависимых обществ, эмиссий ценных бумаг, внесение изменений в учредительные документы, а также внесение изменений в сведения в ЕГРЮЛ, не связанные с внесением изменений в учредительные документы в сроки, установленные законодательством РФ;

    - осуществляет деятельность по ведению реестра акционеров и координирует работу по ведению реестров акционеров в случае, если реестр акционеров ведется сторонней организацией - специализированным регистратором;

    - определяет правовые основы деятельности органов управления организации (разрабатывает положения о порядке проведения Общих собраний акционеров или участников Общества, о Совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии и т. д.);

    - осуществляет правовое сопровождение сделок с акциями организации (или долями в уставном капитале организации);

    - определяет правовые основы дивидендной политики в организации и осуществляет ее координацию;

    - ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, готовит справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и справочно-правовых систем;

    - организует работу по обеспечению должностных лиц и сотрудников организации законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления ими своих трудовых функций и обязанностей;

    - информирует руководство и должностных лиц организации о необходимости внесения соответствующих изменений или отмене внутренних актов организации, обусловленных изменением законодательства РФ;

    - осуществляет проверку соответствия действующему законодательству представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;

    - осуществляет проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками;

    - производит визирование проектов документов, готовит правовые заключения по вопросам, возникающим в деятельности организации;

    - ведет договорно-правовую работу на предприятии, а именно: разрабатывает проекты договоров; проводит правовую экспертизу проектов договоров, представляемых контрагентами, составляет протоколы разногласий к договорам; принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров;

    - разрабатывает условия коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также принимает участие в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности организации;

    - ведет претензионную работу в организации, а именно: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий;

    - ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного порядка урегулирования споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в суды в соответствии с подведомственностью; изучает материалы рассмотрения дел в судах по искам к организации; обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет интересы организации в судах общей юрисдикции, мировых и арбитражных судах в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

    - проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, рассмотрение дел в судах, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

    - подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности организации;

    - принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности имущества организации (договоров о полной материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки в организации материальных ценностей, их хранения, учета и движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции);

    - осуществляет контроль за соблюдением закона кадровой службой организации при увольнении и переводе работников, наложения на них дисциплинарных взысканий и т. д.;

    - представляет интересы организации при проверках, проводимых государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением установленного законом порядка проведения процессуальных действий, обоснованностью и правильностью выводов и оформлением результатов проверок;

    - представляет интересы организации в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на организацию либо должностных лиц административные взыскания;

    - готовит совместно с другими структурными подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной (в том числе нестандартной и некомплектной) продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, суд общей юрисдикции, органы следствия, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел;

    - обеспечивает правовое сопровождение ведения архива организации.

    2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией юриста, утвержденной [должность руководителя постоянно действующего исполнительного органа и краткое наименование организации] [число, месяц, год], локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

    2.4. Работодатель имеет право:

    - изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

    - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - издавать локальные нормативные акты;

    - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    2.5. Работодатель обязан:

    - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

    - предоставлять Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

    - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    - обеспечивать Работника необходимым оборудованием, оргтехникой, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;

    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

    - предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    - создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

    2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

    3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника составляет [цифрами и прописью] рублей.

    В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: [вписать нужное]. (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

    3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:

    Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере [цифрами и прописью] рублей ежемесячно;

    Вариант 2: - премия в размере [цифрами и прописью] рублей ежемесячно (ежеквартально);

    Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере [цифрами и прописью] рублей.

    3.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается [указать место выплаты заработной платы] не позднее [значение] числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем [указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке].

    3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

    3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели [вписать нужное] (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

    4.2. Выходные дни: [вписать нужное] (указать).

    4.3. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

    Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:

    А) [значение] часов в день;

    Б) [значение] часов в неделю;

    В) [значение] часов в месяц.

    4.3. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

    Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается [значение] часов в неделю.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет [значение] часов.

    Время начала работы - [значение] часов.

    Время окончания работы - [значение] часов.

    Время перерывов в работе - [вписать нужное] (указать).

    По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой [указать, в каком размере].

    4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью [значение] календарных дней.

    4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [вписать нужное] календарных дней за [указать основания, например за ненормированный рабочий день].

    4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.

    По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

    4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации.

    4.9. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

    Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

    5.1. Работник подлежит обязательному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: [указать].

    5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: [вписать нужное] [вписать нужное] (указать).

    6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    (При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

    6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.

    6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

    7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

    7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

    7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

    7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

    7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

    Бесплатная юридическая помощь ип тула

    Бесплатные консультации позволяют получить полезную информацию, выработать план действий и узнать о возможных исходах дела в различных сферах жизни. Мы предлагаем консультацию опытных профессионалов, долгое время ведущих свою деятельность. Задайте вопрос юристу и получите квалифицированный ответ.

    Если вам необходима юридическая помощь или защита ваших прав в Туле и Тульской области, обратитесь в юридический центр Деловой Союз прямо сейчас, и мы приложим все усилия, чтобы вам помочь.

    Мы предусмотрели для Вас форму «Задать вопрос онлайн», однако помните, что быстрее всего решаются вопросы по телефону и в порядке личной встречи.

    Консультация юриста по телефону позволяет Вам не только получить информацию здесь и сейчас, но и даёт возможность специалисту задавать уточняющие вопросы и корректировать ответ более точно и приближенно к Вашей ситуации.

    Однако по настоящему полная и достоверная юридическая консультация, возможна только при личной встречи, и полноценном, подробном ознакомлении с документацией.

    Получите Бесплатную консультацию по телефону:

    +7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28

    с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

    Бесплатная юридическая консультация проводится в Компании Деловой Союз c 6 до 23 часов вечера 7 дней в неделю. Мы понимаем, что юрист может потребоваться практически во всех сферах жизни и готовы быстро прийти Вам на помощь.

    В нашей компании рассмотрение вопросов проводится исключительно профессиональными юристами, а не стажерами как в других фирмах.

    Позвонив по горячему телефону

    Генеральный директор ООО «Компания Деловой Союз»

    Сергей Валерьевич Богданов

    Позвонив по телефону:

    в Юридический отдел ООО «Компания Деловой Союз»

    Посетив наш офис

    г. Тула, ул. Болдина, дом 106, офис 17, 14

    Юридической консультацией могут воспользоваться физические и юридические лица при:

    • Выяснении различных правовых вопросов. Специалисты помогут разобраться в особенностях судебного или арбитражного дела, разъяснив клиенту все интересующие его моменты и указав на дальнейшие варианты действий.
    • Подготовке к сделкам с недвижимостью. Юрист объяснит, какие документы необходимы для различных операций с недвижимым имуществом, и что нужно сделать для узаконивания самовольно возведенного строения и многое другое.
    • Решении вопросов с земельными участками. Специалисты помогут выяснить, что нужно для определения границ и порядка использования земельного участка, объяснят особенности судебного представительства в такого рода спорах, предложат варианты сопровождения процедуры оформления надела в различных местах и многое другое.
    • Рабочих спорах. Опытные специалисты проведут консультацию работника, у которого возникли разногласия с работодателем по вопросам задолженностей по заработной плате, незаконного удержания трудовой книжки, незаконного перевода на новое место.
    • Спорах с родственниками. Нередко юридическая консультация требуется во время бракоразводного процесса, оспаривания и признания отцовства, решения вопросов о лишении или ограничении родительских прав, а также установления порядка общения с ребенком.
    • Решении вопросов с бизнесом. Открытие, закрытие и ликвидация бизнеса – это всегда непростой процесс, требующий внимания к мелочам. Опытные юристы внимательно знакомятся со всеми нюансами дела, предлагая наиболее подходящий способ решения возникших проблем.

    Консультация юриста может потребоваться практически в любой сфере современной жизни, поэтому важно заручиться помощью опытных специалистов. Мы предлагаем воспользоваться нашими услугами, чтобы вы могли грамотно решить возникшую проблему в свою пользу, гарантировано достигнув желаемого результата.

    ООО «Компания Деловой Союз» оказывает юридические консультации по всем отраслям права. Грамотная и точная юридическая консультация может иметь необычайно большое значение в судьбе человека, определяя его дальнейший уровень спокойствия, благосостояния и уверенности в том, что он двигается в правильном направлении. Многие люди не придают особого значения первичной юридической консультации, полагая, что это лишь часть процесса в сборе необходимой информации, однако это не так. Собирая информацию по крупицам, но не обладая ни определёнными знаниями, а главное практикой Вы никогда не сможете прийти к верному и наиболее выгодному ответу. Только принятие решения на основании полной личной юридической консультации поможет Вам по настоящему чётко и однозначно решить свою проблему.

    • Бесплатные консультации оказываются нашими лучшими профессиональными юристами, а не стажёрами, секретарём, или менеджером по работе с клиентами.
    • Цель бесплатной юридической консультации действительно помочь, а не навязать услугу.
    • Мы оказываем консультации с учётом сложившейся практики, на основании уже разрешенных проблем и выигранных судебных дел.

    Обратившись в юридический центр Деловой Союз, Вы сможете получить широкий спектр услуг в сфере гражданского, земельного, жилищного, семейного, трудового, интеллектуального, административного и уголовного права.

    Наши юристы могут взять на себя представительство интересов клиента в прокуратуре, Министерстве внутренних дел или в органах Службы безопасности. Вести Ваше дело во всех судебных инстанциях. Наши специалисты способны предоставить все виды услуг: от правового анализа проблемы до представительства клиента в суде.

    Мы оказываем юридические консультации не только жителям Тулы, на приём к нашим юристам приезжают со всей области и ближайших регионов - Калуги и Рязани. Давно оценили высокое качество и доступные цены юридических услуг жители Москвы и Московской области.

    Большое количество обращений за юридической консультацией поступает к нам по вопросам оформления земли и недвижимого имущества. Особо важными мы полагаем профессиональные юридические консультации по ведению дела в суде, где большинству граждан с учётом нашей судебной системы невозможно выиграть без грамотных юридических консультаций и полного судебного представительства.

    Обращения за юридической консультацией по арбитражным делам, со стороны организаций зачастую носит предварительный характер, так как представители бизнеса давно поняли истинную цену грамотного юридического обслуживания и работы юриста под ключ.

    К нам часто обращаются за юридической консультацией по оформлению права собственности. Здесь специалисты ООО «Компания Деловой Союз» оказывают юридические консультации по оформлению наследства, дома, квартиры, земельных участков, дач, гаражей, земельных паёв, самовольных строений.

    Объёмно проводятся юридические консультации по истребованию из чужого незаконного владения (Виндикации) и Устранению препятствий в пользовании имуществом (Негаторный иск).

    В рамках совместной работы Отдела недвижимости и юридического отдела ООО «Компания Деловой Союз» осуществляет юридические консультации по сопровождению сделок с недвижимостью. Целью указанной консультации является создание условий, для полной защиты интересов клиента при покупке и продажи недвижимости. Аккредитованные Отделом по сертификации Российской гильдии риэлторов менеджеры нашей компании готовы провести консультацию по вопросам стоимости, вариантам и срокам обмена или продажи объекта недвижимости. Юристы ООО «Компания Деловой Союз» в рамках бесплатной консультации готовы рассказать о таящихся подводных камнях при совершении сделок с недвижимостью.

    Юридический центр «Компания Деловой Союз» является одним из лидеров в области по оформлению наследства, узакониванию самовольных строений, приватизации, трудовым, семейным и жилищным вопросам, взысканию долгов, оспариванию сделок с недвижимостью, переводу квартиры в нежилой фонд, регистрации бизнеса, лицензированию, оспариванию кадастровой стоимости и многим другим. Разбираясь во всех гранях и тонкостях мы готовы оказывать высококвалифицированные юридические консультации по всем указанным вопросам.

    Огромное количество людей ежедневно обращается к нам за юридической консультацией по защите прав потребителей.

    Особое значение в Юридическом центре «Компания Деловой Союз» уделяют развитию бизнеса. Мы оказывает юридические консультации по вопросу оформления ИП, ООО, ПАО, выбору системы налогообложения и ведения деятельности компании, организации бухгалтерского учёта и отчётности. При необходимости помогаем с оформлением субсидий на развитие бизнеса, привлечением инвестиций и оформлением лицензий.

    Компания Деловой Союз уже давно ведёт борьбу с недобросовестными кредиторами и коллекторами, помогая населению в вопросах списания долга, расторжения кредитного договора, остановки процентов, пени и штрафов по кредиту, снижению ежемесячного платежа, замораживанию кредита, списанию процентов пени и штрафов. Оказывает консультации по Банкротству юридических лиц.

    Сотрудники нашего юридического центра предоставляют устные консультации и письменные рекомендации при решении споров с работодателем (задержка заработной платы, незаконное удержание трудовой книжки, незаконное увольнение).

    Всем обратившимся в Деловой Союз физическим и юридическим лицам мы предоставляем полный пакет услуг для обеспечения ведения дела и решения проблемы согласно нормам действующего законодательства (его нормативных и подзаконных актов).

    Мы гарантируем высокий профессионализм наших работником и индивидуальный подход к решению любой юридической проблемы. Именно благодаря этому Компания Деловой Союз и стала известна в сфере правового обслуживания клиентов.

    Чтобы получить юридическую помощь, совсем не обязательно приезжать к нам в офис: сначала можно получить первичную (бесплатную) консультацию, позвонив по нашим телефонам +7-919-079-35-77 или +7-953-420-45-51 (звонить можно в любой день с 8 до 23 ч). Профильный юрист проанализирует изложенную вами проблему и даст рекомендации.

    В нашей компании консультации по телефону предоставляют опытные юристы (а не стажеры, как в некоторых других юридических центрах).

    Убедившись в компетенции наших работников, вы сможете решить, поручать ли нам ведение вашего дела. В случае положительного решения вы получите весь спектр услуг, необходимых для успешного решения Вашего вопроса. При этом мы не имеем привычки навязывать ненужные услуги. Наша задача – решение вашей проблемы с максимальной выгодой для вас в кратчайшие сроки. Этому способствует практический опыт наших юристов.

    Многие дела можно решить в досудебном порядке. Наши специалисты в первую очередь пытаются решить проблему законными методами, не доводя дело до суда. А если это не удается, наши юристы всегда смогут защитить ваши права и интересы в суде.

    Получите Бесплатную консультацию по телефону:

    +7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28

    с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

    Обратившись к нам, вы можете рассчитывать на то, что специалисты компании Деловой Союз:

    • проведут бесплатную первичную юридическую консультацию;
    • представят ваши интересы в суде без необходимости вашего личного присутствия;
    • помогут найти решение проблемы в порядке досудебного урегулирования;
    • представят ваши интересы во время переговоров с оппонентом;
    • обжалуют решение суда в кассационных, апелляционных или надзорных инстанциях;
    • добьются компенсации расходов на суд за счет оппонента;
    • проконтролируют исполнение приставами судебного решения;
    • в соответствии с нормами законодательства составят исковые заявления, жалобы или претензии.

    © Юридическая фирма ООО «Компания Деловой Союз» 2013-2018