Вы можете БЕСПЛАТНО задать вопрос юристу онлайн

  • Для всех регионов РФ доступна бесплатная онлайн консультация;
  • Для жителей Москвы и МО, Санкт-Петербурга и области существуюет бесплатная горячая линия;

Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Правовая культура в профессиональной деятельности юриста

Сформулируйте понятие юридической этики, раскройте её содержание и значение.

Раскройте этические правила поведения юриста при осуществлении профессиональной деятельности.

Каким, по вашему мнению, должен быть образ профессионального юриста в общественном сознании?

Раскройте понимание правовой культуры и, каково её значение для профессиональной деятельности юриста.

Литература для самостоятельного изучения темы:

1. Введение в юридическую специальность. Учебное пособие / Под. ред. А.П. Коренева, В.К. Боброва. М.: «Щит-М», 2003.

1. Запорожец А. О подготовке юристов. // Высшее образование в России, 1999, №5, с.71-77.

Конституция Российской Федерации. М., 1993

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании», ст.5, ст.8, ст.16.

Тема № 6. Юридическая наука. Роль науки в профессиональной юридической деятельности. Научно-исследовательская работа студентов

Определите основные направления развития правовой науки.

Сформулируйте предмет юридической науки.

Раскройте основные формы научной работы студентов юридического вуза (факультета).

Литература для самостоятельного изучения темы:

1. Введение в юридическую специальность. Учебное пособие / Под. ред. А.П. Коренева, В.К. Боброва. М.: «Щит-М», 2003.

1. Иванов В.Н. Профессия – юрист. Справочник для абитуриентов и студентов учебных заведений юридического профиля. М.: Издательство «Ось-89», 1998.

Конституция Российской Федерации. М., 1993

Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. №3266-1 «Об образовании» (с изм. и дополн. от 22.08.2004 г. №122-ФЗ). Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1992. - №30. – Ст. 1797.

Тема № 7. Правосознание и правопонимание и их роль в профессиональной юридической деятельности

Сформулируйте понятие правосознания, назовите элементы, входящие в правосознание и раскройте понимание правосознания юриста.

Дайте определение правопониманию. Определите субъект и объект правопонимания.

Как и что затрагивают вопросы правосознания и правопонимания?

Литература для самостоятельного изучения темы:

1. Введение в юридическую специальность. Учебное пособие / Под. ред. А.П. Коренева, В.К. Боброва. М.: «Щит-М», 2003.

1. Исаева Л.Н. Сознание и правопонимание. // Государство и право, 2004, №8, с.106-109.

Конституция Российской Федерации. М., 1993

Закон РФ от 10 июля 1992 г. №3266-1 «Об образовании» (с изм. и дополн. от 22.08.2004 г. №122-ФЗ). Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1992. - № 30. – Ст.1797.

Тема № 8. Законность, правопорядок, общественный порядок, общественная безопасность

Объясните, что означает термин законность? Что вкладывается в содержание законности и, каковы требования законности.

Что такое правопорядок, кому он призван служить и как соотносится правопорядок с законностью?

Раскройте понимание общественного порядка и общественной безопасности. Назовите факторы, от которых зависит общественная безопасность.

В чём выражается деятельность государства по укреплению правопорядка, общественного порядка, общественной безопасности и законности?

Литература для самостоятельного изучения темы:

1. Введение в юридическую специальность. Учебное пособие / Под. ред. А.П. Коренева, В.К. Боброва. М.: «Щит-М», 2003.

1. Основы права: Учебное пособие. / Под ред. В.В. Лазарева – М.: «Юристъ», 1999.

Конституция Российской Федерации. М., 1993

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. – М.: «Юрайт-М», 2002.

Тема № 9. Язык, речь и ораторское искусство в профессиональной деятельности юриста

Что означает ораторское искусство для юриста?

Какие факторы должны лечь в основу построения речи юриста?

Назовите русских юристов, чьи имена вошли в сокровищницу юриспруденции как великих судебных ораторов.

Литература для самостоятельного изучения темы:

1. Введение в юридическую специальность. Учебное пособие / Под. ред. А.П. Коренева, В.К. Боброва. М.: «Щит-М», 2003.

1. Зыкина Е.В. Слагаемые ораторского искусства. // Актуальные проблемы совершенствования подготовки специалистов с высшим юридическим образованием. Псков, 2001, с.83-87.

Сформулируйте понятие правотворческой деятельности.

Назовите принципы правотворческой деятельности.

Объясните понятие законодательной процедуры и, каковы её основные стадии.

Почему необходима систематизация нормативно-правовых актов?

Введение в юридическую специальность. Учебное пособие / Под. ред. А.П. Коренева, В.К. Боброва. М.: «Щит-М», 2003.

Жалинский А.Е. Профессиональная деятельность юриста. Введение в специальность. Учебное пособие. – М., 1997.

Чуфаровский Ю.В. Введение в юридическую специальность: Учебное пособие. – М.: Издательство "Социально-политическая МЫСЛЬ", 2004.

Конституция Российской Федерации. М., 1993

Федеральный закон «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания»,1994.

Особенности деятельности юриста

Стремительное развитие экономики, предпринимательства, изменения в политической и социальной сферах, рост преступности в обществе требуют постоянного, своевременного и адекватного развития законодательства, совершенствования правотворческой и правоприменительной практики. Всё это вызывает необходимость в обеспечении правоохранительных органов, юридических и государственных служб в соответствующих кадрах, прошедших специальную юридическую подготовку и призванных решать стоящие перед обществом и государством проблемы. А для отбора требуемых кадров необходимо понять, какими личными и профессиональными качествами, навыками и умениями должны обладать настоящие юристы. Их определению и будет посвящена настоящая работа. Также нужно выделить особенности юридической деятельности, которые в основном и определяют качества и умения, необходимые для её осуществления.

1. Общие особенности профессиональной деятельности юриста

Профессиональные качества юристов обусловлены спецификой их деятельности, особенностями нравственного, правового и социального положения.

Профессиональные качества и навыки юриста

К профессии юриста, так же как и к любой другой профессии предъявляются различные профессиональные требования. Это значит, что юрист должен обладать необходимым комплексом качеств, профессиональных знаний, навыков и умений. К личным качествам относятся: высокая гражданственность, интеллектуальность, нравственность, развитое чувство долга и ответственности за исполнение своих обязанностей, преданность своему делу, чувство непримиримости с правонарушениями, справедливость, высокая гуманистическая направленность, следование нормам профессиональной этики и личная безупречность.

В своей работе я рассмотрел основные качества и навыки, необходимые юристу. Видно, что они достаточно разнообразны и многочисленны. Овладение ими – сложная и трудная задача, но её необходимо решить всякому начинающему юристу, который своей трудной и кропотливой работой должен способствовать эффективной борьбе с преступностью, укреплению законности и правопорядка в обществе и государстве.

Список использованной литературы

1. Жалинский А. Э. Профессиональная деятельность юриста. Введение в специальность. – М.: «БЕК», 1997. – 330 с.

Гражданско правовой договор с юристом образец

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

  • Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
  • Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
  • Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
  • Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
  • Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
  • Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
  • Возмещение расходов при использовании работником личного имущества

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Плюсы для работодателя

  • Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
  • Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
  • Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
  • В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
  • Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Плюсы для работодателя

  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ

Плюсы для работодателя

  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Плюсы для работодателя

  • На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

  • Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  • Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
  • Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
  • Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
  • Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
  • Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

Удобная программа для учета договоров. Демосервер и тестовый период. Попробуйте и вам понравится.